Universitas Jenderal Achmad Yani Selenggarakan Job Fair Tahun 2022

Universitas Jenderal A. Yani – Universitas Jenderal Achmad Yani melalui Bidang Kerjasama, menyelenggarakan Job Fair secara offline pada hari Rabu (26/10). Kegiatan ini bertempat di Gedung Sutan Dikot Harahap Fakultas Kedokteran dan berlangsung pada pukul 08.00 – 16.00 WIB.


Pada kesempatan ini hadir dalam kegiatan Job Fair antara lain Ketua BPH, Wakil Rektor II, Wakil Rektor III, Kapus SPM, Kapus SPI, Ka. Biro Kemahasiswaan, dan Ka. Biro Kerjasama serta tamu lainnya. Selain itu, pada Job Fair ini diikuti oleh beberapa perusahaan yaitu PT. Sarana Makin Mulya, LPK Bahana Inspirasi Muda, Scada Prima Cipta, RS Andalucia, Futurelab, PT. Pegadaian, PT. Lingkar Rasio Teknologi, PT. Timex, dan PT. Buku Cipta Suwarna. Selain itu, acara ini juga disponsori oleh BNI, BJB, Samsung, PT. Atma, Mentoring, dan PT. Alter.
Dalam sambutannya, Dewi Ratih Handayani, dr., M.Kes., selaku Wakil Rektor III menyampaikan terima kasihnya kepada para pihak-pihak yang telah membantu sehingga acara Job Fair dapat terselenggara. Selain itu, beliau juga berharap, dengan adanya Job Fair ini, para peserta yang hadir dapat melihat peluang dari tiap perusahaan yang membutuhkan skil yang dimiliki oleh pelamar pekerjaan.


Ditemui secara terpisah, Ketua Panitia Job Fair Tahun 2022, Jusmalia Oktaviani, S.Sos., MA., mengungkapkan bahwa tujuan dari Job Fair ini supaya para alumni Universitas Jenderal Achmad Yani cepat mendapat pekerjaan. Selain itu, beliau juga mengatakan, sebagai bagian dari Bidang Kerjasama, memiliki kewajiban untuk memberikan alumni-alumni kesempatan supaya bisa dapat pekerjaan lebih cepat ketika mereka lulus, bahkan kalau bisa, sebelum wisuda sudah memiliki pekerjaan. Maka dari itu, Job Fair ini dilaksanakan menjelang wisuda supaya para alumni bisa melamar pekerjaan meskipun belum lulus secara seremonial.
Kegiatan Job Fair ini dihadiri oleh banyak pelamar pekerjaan dan didominasi oleh alumni Universitas Jenderal Achmad Yani. Beberapa dari pelamar juga langsung melaksanakan walk-in interview dengan perusahaan yang pada saat Job Fair langsung menyelenggarakan wawancara kerja di tempat.
 
(Ismail)***

Universitas Jenderal A. Yani Kembali Mengadakan Virtual Career Day dan Webinar

(Humas Unjani) – Universitas Jenderal A. Yani melalui Career Development Center (CDC) kembali mengadakan virtual career day dan webinar secara virtual melalui Zoom Meeting dan membahas tema Sertifikasi Kompetensi di Dunia Kerja. Virtual career day atau job fair virtual ini merupakan implementasi dari MoU yang telah dilakukan oleh Universitas Jenderal A. Yani dengan perusahaan – perusahaan.
Perusahaan yang hadir pada acara ini merupakan perusahaan yang intens bekerjasama dengan Universitas Jenderal A. Yani. Kegiatan ini dilaksanakan pada hari Selasa (26/10) pagi dan diketuai oleh Kepala Biro Kemahasiswaan dan Alumni, Dr. Arlan Siddha, S.IP., MA. Pada webinar ini, CDC Universitas Jenderal A. Yani menghadirkan Ardhi Ridwansyah, SE., M.Si., CPC, CPM (Associate Dean, MarkPlus Institute) sebagai pemateri.

Acara dibuka secara resmi oleh Rektor Universitas Jenderal A. Yani, Prof. Hikmahanto Juwana, S.H., LL.M., Ph.D dan memberi sambutan. Rektor menyampaikan, bahwa dunia kerja itu kejam, karena harus berkompetisi dengan banyak sumberdaya manusia. Kejam karena kita tidak bisa mengharapkan bantuan dari orangtua, dari universitas, dan harus dapat memberikan sesuatu yang berbeda agar dapat unggul.
Selanjutnya, acara masuk ke bagian inti yakni paparan dari pemateri dan dimoderatorkan oleh Rahardianto, SE., M.Si (dosen Manajemen FEB Universitas Jenderal A. Yani). Menurut Rahardianto, sertifikasi sangat diperlukan dalam dunia kerja. Setidaknya harus dapat memiliki satu sertifikasi pada bidang yang diminati.
Dalam paparan dari Ardhi Ridwansyah, beliau menyampaikan kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspek pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja yang sesuai dengan standarisasi yang diharapkan. Pada dasarnya, kompetensi merupakan sebuah modal yang dibutuhkan untuk mendapatkan suatu pekerjaan, terbagi menjadi knowledge, skill, dan attitude. Hal ini juga yang menjadi dasar penilaian atau pengukuran dalam sertifikasi kompetensi. Apabila dinyatakan lulus ujian kompetensi, maka akan mendapatkan Certificate of Completion.

Maka dari itu, dengan adanya sertifikasi kompetensi, dapat menjadi penghubung atau jembatan bagi lulusan terbaru memiliki nilai tambah di mata perusahaan.
Setelah webinar, acara yang dihadiri oleh kurang lebih 450 peserta dilanjutkan dengan job fair secara virtual. Terdapat setidaknya 17 perusahaan yang mengikuti kegiatan ini.
Perusahaan-perusahaan tersebut yakni:

  1. Chitose International TBK
  2. Kimia Farma – Apotek Ub. Bandung
  3. Pragma Informatika
  4. Aditama Finance
  5. PI Indah Jaya Express
  6. Ruang Raya Indonesia
  7. Asuransi Etiqa International Indonesia
  8. Gistex Textile Division
  9. Kapsulindo Nusantara
  10. Prisma Surya Gemilang
  11. Medion Farma Jaya
  12. Evermos
  13. Abadi Bintang Cemerlang Mandiri
  14. Dialogue Group
  15. Mandiri Utama Finance
  16. Apotek Kita
  17. Agung Podomoro Land Bisnis Unit Bandung

 
Penulis: M. Ismail

Career Development Center Universitas Jenderal A. Yani Mengadakan Webinar dan Job Fair

(Humas Unjani) – Career Development Center (CDC) Universitas Jenderal A. Yani mengadakan webinar Strategi Masuk Dunia Kerja dan disertai dengan Job Fair. Kegiatan webinar dilaksanakan dalam masa pandemi Covid-19 dan perpanjangan PPKM melalui aplikasi Zoom Meeting, pada hari Selasa (27/07/2021) pagi.
Kegiatan webinar dipandu oleh Sarah Febrina Yolanda dan diisi oleh dua pembicara yaitu Rikrik Riesnawan dan Iqbal Ichwanudin. Selain itu, acara juga dimoderatorkan oleh dua dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Jenderal A. Yani, Abdul Ahmad Hafidh Nurmansyah dan Eka Ludiya, yang juga ketua dari CDC Universitas Jenderal A. Yani.
Kegiatan lalu masuk ke bagian inti yaitu dimulainya acara oleh MC, lalu menyanyikan Lagu Kebangsaan Indonesia Raya. Setelah itu, terdapat laporan kegiatan yang disampaikan oleh Ketua Pelaksana Acara dan dilanjutkan dengan sambutan oleh Rektor Universitas Jenderal A. Yani, Prof. Hikmahanto Juwana, S.H., LL.M., Ph.D. Dalam sambutannya, Rektor menyampaikan, “Job fair ini sangat penting, bagi Universitas Jenderal Achmad Yani. Kenapa? Karena kami tidak ingin hanya memproduksi lulusan-lulusan dari berbagai cabang ilmu di Universitas Jenderal Achmad Yani tanpa memikirkan karir mereka di kemudian hari.” Rektor juga menambahkan, “Ini penting karena sebagai universitas, kami tentu akan bangga dan senang apabila para mahasiswa kami bisa diserap oleh industri.”
Setelah sambutan Rektor, acara dimulai dengan paparan presentasi dari pemateri pertama, Rikrik Riesnawan, CEO NBRS Corp, dengan membahas Strategi Menyusun Lamaran Kerja. Lamaran kerja atau curriculum vitae (CV) merupakan hal yang sangat penting apabila seseorang hendak melamar pekerjaan. Dalam presentasi pertama, terdapat poin-poin penting antara lain, curriculum vitae harus dapat menggambarkan secara ringkas mengenai pelamar kerja, serta memperkenalkan dan menjelaskan skill yang dimiliki oleh pelamar tersebut. Akan lebih baik jika CV dilengkapi dengan sertifikat-sertifikat yang mumpuni yang dapat menambah skill dari pemilik CV tersebut. Lulusan harus dibekali dengan skill dan spirit, dan hal tersebut harus dimasukkan dalam ekstrakulikuler yang wajib. Lulusan juga harus memiliki sifat percaya diri, yakin, dan hal tersebut yang perlu dilatih, perlu penambahan skill untuk bisa mendapatkan kepercayaan diri dan keyakinan yang lebih baik.

Berikutnya merupakan paparan materi dari pemateri kedua, Iqbal Ichwanudin, Manager Human Resources Development PT. Pharos Indonesia dan perusahaan BUMN, PT. Krakatau Wajatama, dengan membahas Strategi Proses Interview. Terdapat beberapa hal yang disampaikan oleh pemateri antara lain, interview atau wawancara kerja merupakan satu tahapan penting dalam rekrutmen, dimana dalam tahap ini pihak pelamar dengan pihak perusahaan dapat saling mengenal. Dalam menghadapi interview, kemampuan yang harus dimiliki yaitu STAR (Situation, Task, Action, Result). Pelamar harus dapat menggambarkan situasi kerja, menjelaskan tugas secara spesifik, dan pelamar harus dapat merespon suatu tugas dengan baik serta harus dapat menjelaskan hasil yang dicapai dengan baik. Supaya dapat menghindari interview kerja yang gagal, maka pelamar harus dapat mempersiapkan diri dengan baik, percaya diri, semangat, optimis, dan tidak rendah diri. Mempersiapkan diri sebelum menghadapi interview kerja sangat penting, ini dapat dilakukan dengan mengumpulkan informasi seputar perusahaan, informasi lokasi perusahaan dan hal lain yang mendukung kesiapan pelamar kerja.

Setelah webinar, kegiatan dilanjutkan dengan acara job fair secara virtual. Terdapat 14 perusahaan yang hadir dalam kegiatan ini. Ke-14 perusahaan tersebut adalah:

  1. MNC Sky Vision Tbk.
  2. Agung Podomoro Land Unit Bandung
  3. Tirta Fresindo Jaya (Mayora Group)
  4. Sinar Kreatif Texmoda
  5. Dialogue Group
  6. Value Stream International
  7. Didi Max Berjangka
  8. Fatahillah Anugrah Nibras
  9. Pharmindo Rimpang Kokoh (Distributor Company)
  10. Mediglobal Sarana Perkasa (PT. Pharmindo Rimpang Kokoh Group)
  11. Teta Clinic (PT. Pharmindo Rimpang Kokoh Group)
  12. Ruang Raya Indonesia (Ruang Guru)
  13. Indonesia Morowali Industrial Park (IMIP)
  14. Holistic Indonesia

Acara berjalan dengan baik dan menarik, para peserta antusias dalam mengikuti webinar dan juga job fair. Kegiatan webinar dan job fair juga berjalan tanpa adanya gangguan teknis serta sesuai dengan rancangan yang telah disiapkan.
 
Penulis: M. Ismail mangkusubroto